Cultura

Nuestras empresas:

Nuestra gente lo hace posible.

No podríamos prosperar, crecer ni atender a los clientes sin la dedicación y el conocimiento de nuestra gente.

Parte de nuestro compromiso como compañía socialmente responsable es garantizar que nuestros empleados estén seguros y se sientan incluidos, tengan oportunidades de crecimiento y sean recompensados por su trabajo. Nuestros programas para empleados evolucionan constantemente para seguir siendo relevantes y atractivos en un mundo en el que las nuevas necesidades configuran nuestro equipo de trabajo y nuestras operaciones.

Menasha Corporation ha cultivado una “cultura de posibilidades”, un espíritu impulsado por valores familiares durante 175 años y por un incansable deseo de ofrecer valor a los clientes. Es evidente cada día de trabajo, ya sea interactuando entre nosotros, con nuestros clientes o con nuestras partes interesadas.

Todos apuntamos hacia la dirección correcta.

Nuestra cultura empodera a las personas a ser innovadoras y a aceptar el cambio. Apoyamos plenamente los esfuerzos para reforzar las conexiones dentro de nuestra empresa y con nuestros clientes y comunidades. Esta brújula representa la manera en que fijamos nuestra dirección como empresa.

"En Menasha Corporation, las personas son tratadas como personas: personas con familias, amigos y vidas fuera de su trabajo".

Beth Bruch
Socia empresarial sénior de RR. HH. en ORBIS

Equidad. Inclusión. Diversidad. Es algo más que cumplir requisitos.

Una cultura de inclusión significa que nos enfocamos en el impacto que tenemos en los demás, y que vemos, aceptamos y valoramos todo tipo de diferencias.

Sabemos que cuando las personas reciben un trato equitativo se sienten libres para contribuir y están empoderadas para ser creativas y desafiar las reglas. Nuestras iniciativas de equidad, inclusión y diversidad están diseñadas para influir en la inclusión y apoyar un entorno de trabajo diverso. Nuestro compromiso con una cultura que fomenta y valora la diversidad incluye:

Cursos de capacitación y educación sobre diversidad, inclusión y prejuicios inconscientes.
Promoción y financiamiento de oportunidades de exploración profesional para grupos subrepresentados, como jóvenes en situación de riesgo y niñas y mujeres en campos de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (Science, Technology, Engineering, and Math, STEM).
Grupos de Recursos de Empleados (Employee Resource Groups, ERG) para proporcionar apoyo, promover prácticas inclusivas y mejorar el sentido de comunidad.
Comité de equidad, inclusión y diversidad para apoyar el respeto y la comprensión permanentes, las necesidades y las perspectivas únicas.
Desarrollo y patrocinio de actos en favor de la diversidad cultural.
Empleo de mecanismos cuantificables y basados en datos para realizar un seguimiento de los avances.

Seguridad. Lo primero y más importante.

La seguridad siempre ha sido una prioridad en Menasha Corporation. Nuestro objetivo diario es no tener accidentes ni incidentes.

Promovemos una cultura que fomenta los comportamientos seguros e invertimos en prácticas que mejoran y refuerzan continuamente nuestros protocolos. Nuestros departamentos de Salud y Seguridad Medioambiental (Environmental Health and Safety, EHS) supervisan y realizan un seguimiento de los resultados de seguridad en nuestras instalaciones utilizando las métricas estándar de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) de la industria. Cada instalación cuenta con un equipo de seguridad para garantizar el cumplimiento de la normativa medioambiental y de seguridad. Estamos satisfechos de nuestros continuos avances en materia de seguridad y muy orgullosos de que nuestro índice total de incidentes registrables (Total Recordable Incident Rate, TRIR) se sitúe sistemáticamente muy por debajo de los promedios de la industria. Nuestro progreso y la comprensión por parte de nuestros empleados de las prácticas de trabajo seguras se deben a nuestra capacitación en seguridad personalizada y obligatoria, a la instrucción práctica y a la concientización en materia de seguridad.

Incentivos saludables para los empleados.

Apoyamos a nuestros empleados en sus esfuerzos por mantenerse saludables ofreciéndoles un programa de bienestar para toda la empresa. El programa reta a los empleados a responsabilizarse personalmente en el cuidado de su salud y bienestar e incluye herramientas para ayudarlos a superar ese reto. Desde evaluaciones médicas en sitio e incentivos monetarios para la salud, hasta proveedores de atención médica accesibles a través de llamadas telefónicas o video, los empleados están expuestos a múltiples opciones de bienestar.